畅谈公司发展大计 共话青年成长成才 ——公司成功举办员工座谈会

发布日期 [2014-09-26]


十年树木,百年树人!为了加强人才开发,促进公司建设发展,2014924日,公司在五楼会议室成功举办以“畅谈公司发展大计,共话青年成长成才 ”为主题的员工座谈会。总经理贾清、副总经理黄晓军参加本次会议并和来自总部各部门的青年员工代表进行了广泛的互动交流。

座谈会上,各部门员工代表10余人先后踊跃发言,与大家分享了公司连年持续快速发展以及自己在公司工作、学习、生活的体会与收获,对公司发展建设及员工学习成长提供意见和建议。贾清总经理、黄晓军副总经理认真听取员工代表发言,并就相关问题、意见与建议进行现场答疑和深入交流。

贾清总经理对员工代表提出的合理化意见与建议表示高度肯定,鼓励广大员工积极参与公司管理,同时,对公司的人才观和青年员工成长成才做重要讲话:

第一,公司坚持“为顾客创造价值,助员工实现梦想”的经营宗旨。路通事业的发展愿意为员工创造更多的事业平台,给有事业心、能担当、能做成事的员工创造机会和条件;

第二,公司坚持“诚信正直+进取心+责任感+职业化”的人才标准。路通人应当诚信为本,值得信任,老实做人,踏实做事,信守承诺,坦率正直;能够坚守客户价值理念,不沉湎于现状,不惧困难与挫折,专注目标,积极进取,为客户创造价值,实现个人与公司可持续发展;能够为自己、团队和社会负责,坚持结果导向,承担责任,履行义务,坚持团队观念,相互补缺,高效协作,坚持持续改进,敢于尝试,敢于创新;能够自觉遵守职业道德与规范,注重学习成长,提升职业素养,展现职业精神;

第三,公司坚持“合格的员工才是公司财富”的观念。坚持“自主培养为主,外部引进为辅”的招聘原则,坚持“积极引进优秀人才,兼顾优化淘汰”的用人准则,坚持“高素质、高绩效、高回报”的留人机制,并致力于加速推进内部人才培养,深入落实导师制度,建立中高层管理与技术专家导师团,促进自主知识有效传承和应用转化,加快培训体系建设,推动内部培训资源开发,落实入职培训、在职培训、人才梯队建设为一体的培训业务体系,实现公司人力资源持续优化,期望广大青年员工正确认识公司,看清行业发展,认真做好职业规划,将自身成长与公司长远发展联系起来,为公司做出更为突出的贡献。