路通导师团:倾力青年梯队人才建设

发布日期 [2015-03-26]


20153月,路通视信第一期导师团学员选拔与培养工作正式启动,标志着公司的青年梯队人才建设进入快车道。

路通导师团由公司总经理及6位副总经理组成,分设经营战略、研发技术、市场营销、职能管理四个专业组,致力于具备高成就动机、高素质、高潜能的青年人才培养。导师团根据公司的发展战略和人力资源规划,结合员工潜能测评,以年度为周期面向全员公开选拔40岁以下的高潜能员工,由各专业组导师在学员能力与职业发展评估基础上分别制定两年周期的具针对性、个性化和全方位的培养方案,并提供共享知识库、专业培训、工作辅导、经验分享、轮岗学习体验、项目运作咨询等学习资源和实践机会,帮助员工全面、快速成长。

导师团贯彻“唯德、唯能、唯绩”的人才选拔、培养、评价、任用原则,彻底消除唯学历论、唯资历论、唯职位论和任人唯亲现象,给全体员工提供公开、公平、公正的学习与发展机会;贯彻组织培养与自我学习相结合的学习原则,充分尊重员工成长意愿,高度开发和整合学习资源,彻底消除资源壁垒和渠道障碍,给全体员工搭建开放共享的学习平台;贯彻“学习成长与职业发展相结合”的原则,强调修身进业,学以致用,将人才培养成果与员工任用和职业发展紧密结合,为员工积极创造发挥聪明才智的舞台,助员工实现梦想。

人才强企,科技兴企。坚定不移的推进青年梯队人才建设是路通视信人才资本战略的重要举措,对于强化路通视信人才领先、技术领先的优势和保障公司持续健康发展具有重要意义。